... De fin d'année ou le 13 ème mois de Librelecteur qui en a un(e) peut être supprimé(e)...

Si le montant varie d'une année sur l'autre et n'est pas versée à une catégorie préise de salariés. Elle n'a alors pas valeur d'usage et le patron peut ne plus la verser...

Mais si elle est récurrente, d'un montant fixe et attribuée à plusieurs reprises à l'ensemble des salariés l'employeur ne peut pas la supprimer.

Alors, c'est ambigü car si le salaire augmente, le 13 ème mois aussi donc il varie, comme si la prime est un pourcentage du salaire qui change !...

Et en principe légalement une catégorie qui n'en a pas peut en réclamer un(e) à titre de discrimination si elle est attribuée à une autre de la même entreprise...

De même, malgé que la plupart des patrons passent outre, le plus fort pourcentage d'augmentation générale attribuée à une catégorie doit l'être à l'ensemble des autres dans la même entreprise... Toujours en principe du principe de discrimination...

Et si la prime est fixe, le salarié perd du pouvoir d'achat à cause de l'inflation !...

A suivre,